我們（men）擁有完備的（de）員工培養成長體係，從新員（yuán）工入職第一（yī）天開始，您便進入了我們福昶金屬有限（xiàn）公司的成（chéng）長計劃。

我們的（de）培養體係（xì）包括：新（xīn）員工（gōng）入職培養（yǎng）體（tǐ）係，專業技術（shù）人員（yuán）培養（yǎng）體係，管理人員培養體係。

新員（yuán）工入職培訓內容和程序
第一步，我們的培訓師將向您介紹企業發展曆程及（jí）公司主營業務，企業文化的介紹，企（qǐ）業主（zhǔ）要（yào）領導的情況介紹，公司各項（xiàng）公共管理製度，薪酬體係，費用（yòng）報銷流程（chéng），初步了解辦公（gōng）環境（jìng）及辦（bàn）公設施，初步（bù）了解內部電子辦公（gōng）係統使用等內容（róng）。
第二步，我們將帶領您參觀公司的（de）辦公區域和生活（huó）區域。
第三步，我們將分批次組織新入職員工參（cān）加拓（tuò）展訓練，以提高我們的團隊協（xié）作精神和勇於挑戰和超越自我的（de）精神。

最後，我們將引（yǐn）導您入職，引見同部門的主管同事，相關業務（wù）部門的領導和同事，並熟（shú）悉相關工作（zuò）流（liú）程。

專業技術（shù）人員培養體係
我們的培養知識體係中，包括外部的（de）培訓和內部的培訓，其中（zhōng）外部培（péi）訓（xùn）包括選派（pài）優秀（xiù）的專業技術人員參加大專院校的各種專業課（kè）程班的進修學（xué）習，也包括（kuò）邀請（qǐng）國內外優（yōu）秀的技術專家來我公司給我們的專業技術人員進行前沿技（jì）術的講授；在內部培訓體係方麵我們將建立一支以公司（sī）資深工程師（shī）為主體的內訓師隊伍，他們不但定（dìng）期開課講授理論知（zhī）識，而且會在工作（zuò）實踐中毫無保留地將生產技藝傳授（shòu）給自己的學生。
培養支（zhī）撐（chēng）體係中（zhōng）包括了專業方向和管理方向這兩個靈活（huó）的多途徑的晉升體係，使專業人員能充分（fèn）發揮自己的（de）特（tè）長。

管理人員培養體係
包括（kuò）高，中，基（jī）層三個層次的培訓，高層培訓，以參加外部前沿講座和論壇為主，中層和基層的培（péi）訓以參加社會培訓機構的短期培（péi）訓和大專院校的培訓學習為主，特別優秀的並願意與（yǔ）公司簽定一定服務期限的員工，我們將提供合適的尖端培訓或海外學習和培訓的機會。
另外，我們將對（duì）照崗位說明書及任（rèn）職資格，對每位得到職位晉升（shēng）的管理人員，進行相（xiàng）關缺失技能的培訓，以便（biàn）更加適應新的工作崗位。